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Franciaflex en grève depuis le 16 avril pour les conditions de travail et les rémunérations
Les salariés des menuiseries Alu se sont mis en débrayage le mercredi 16 avril 2014 après la décision de Mr LEPUIL suite à la réunion extraordinaire du CE, il a précisé que la Direction souhaitait nous maintenir en horaire normale la semaine 18, car notre carnet de commande est fort. Il nous a annoncé qu’il supprimait le pont du week-end du 1er mai.
Nous avons tenu à rappeler à Mr LEPUIL que MR HILY à la réunion du CE ordinaire du 11 mars 2014 avait affirmé que l’ensemble des salariés à l’atelier Alu pouvaient revenir retravailler en équipe si les quantités augmentaient au delà du seuil (à la vitesse de production actuelle entre 25 et 30 et à la vitesse où on devrait produire 40) les salariés selon l’affirmation de Mr HILY et tous les salariés alors revendraient en équipe.
aujourd’hui, les volumes de menuiseries sont largement dans la situation de rétablir le travail en équipe, mais la direction persiste à nous faire travailler en horaires normales et cela malgré l’"engagement de Mr HILY.
l’ensemble des salariés n’acceptent pas cette situation, nous tenons à rappeler à tous les salariés et surtout aux salariés qui ne sont pas en grève actuellement qu’aujourd’hui, nous salariés de l’atelier Alu nous perdons de 80 € à 100 € par mois depuis de l’année 2014.
Nous protestons aussi sur la décision de la direction de nous remettre que 3,04 € pour le repas du midi contre justificatif d’un ticket de caisse, alors que la convention collective du bâtiment prévoit 6,10 €. La direction nous rembourse directement sur notre compte bancaire. Après renseignement à l’URSSAF cette transaction serait illégale car elle devrait apparaître en ligne sur la fiche de salaire.
Voilà la réalité, nous savons comme d’habitude la direction met tous en œuvre pour faire de la désinformation sur ce mouvement de grève. Pourtant tous les salariés devraient se sentir concernés.
Cahier de revendications :
- Rétablissement du travail en équipe (ouverture d’une négociation)
- mise en place de l’indemnité de restauration d’un montant de 6.10 € (indemnité -*forfaitaire 2014 rentrant dans le cadre de la restauration sur le lieu effectif du travail) et ce pour l’ensemble des salariés de l’établissement.
maintien des ponts pour l’année 2014, comme s’était engagé Mr LEPUIL lors de l’élaboration du calendrier en décembre 2013 avec les représentants du personnel.
NAO : depuis 3 ans la direction propose 0,5 % d’augmentation générale, c’est pourquoi les salariés demandent 5 % d’augmentation et ce pour faire face au coût de la vie.
C’EST POURQUOI NOUS INVITONS TOUS LES SALARIES A NOUS REJOINDRE.
